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Depuis le début de l’année, nous constatons sur les transactions de pharmacies dans le Grand Est : Meurthe et Mosellle et Haute Marne une période de forte activité de janvier à février liée au Covid. L’activité depuis mars revient à une normalité relative. Les charges de personnel sont en forte hausse dans notre région : les titulaires ont du mal à embaucher aussi bien des pharmaciens assistants que des préparateurs et la concurrence est rude pour attirer les nouveaux talents.
L’inflation commence à impacter les performances avec des hausses de prix non seulement au niveau des achats mais aussi au niveau des charges de manière générale.
Les bilans 2022 seront bons avec un investissement fort des pharmaciens au détriment de leur vie personnelle : la tension au niveau des équipes officinales oblige le pharmacien à s’investir toujours plus alors que le Covid nous occupe depuis plus de deux ans maintenant.
POPULATION ÉTUDIÉE : 73 OFFICINES
ZONE GÉOGRAPHIQUE
44% en zone urbaine et centre commercial
56% en zone rurale et gros bourg
CHIFFRE D’AFFAIRES
Parmi elles, 7 réalisent un CA < 1 M€, 41 entre 1 et 2 M€ et 25 > 2 M€
Honoraires de dispensation et d’ordonnance du pharmacien
L’honoraire de dispensation est la rémunération que perçoit un pharmacien pour la délivrance de médicaments. Il existe des honoraires liés au conditionnement des médicaments et d’autres spécifiques à l’exécution d’une ordonnance. Nous constatons sur l’année 2021 un niveau moyen d’honoraires cumulés (dispensation et ordonnance) de 205 k€ contre 190 k€ en 2020. L’indicateur majeur dans l’analyse de ces honoraires est leur proportion dans le chiffre d’affaires total de l’officine. Ils représentent ainsi 10,65% du chiffre d’affaires total, en très légère augmentation (+0,5 point).
Charges de personnel
En cette période de tensions sur le marché du recrutement, les pharmaciens s’interrogent souvent, à juste titre, sur la proportion maximale que peut atteindre la masse salariale dans les ratios économiques de l’officine, sans déséquilibrer la rentabilité de leur structure. Entre 2020 et 2021, le ratio masse salariale/chiffre d’affaires reste stable et proche de 13 %. À noter : nous nous attendons à une hausse de ce ratio dans nos statistiques 2022 compte tenu d’une hausse certaine des rémunérations à l’embauche constatée depuis plusieurs mois.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter notre spécialiste des Grand-Est :
Originaire de Lorraine, je possède une expérience professionnelle de plus de 15 années dans le secteur Grand Est, dont plusieurs années au sein d’une Coopérative de pharmaciens. Ce serait un plaisir, pour moi, de vous accompagner, dans l’élaboration de vos projets de vente ou d’acquisition et de garantir une optimisation qualitative et sereine de vos transactions.
Tél : 06 12 43 19 65
